高学历低龄老人线上求职碰壁，58岁清华毕业找不到超5000元的工作。高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。有老人表示，自己的职业选择十分受限，仅有保洁、保安这样的基础岗位可选择。更多详细内容请继续往下看。
高学历低龄老人线上求职碰壁具体情况
“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。
随着社会老龄化程度的加剧，老年人就业问题成为了一个备受关注的话题。尽管老年人的就业需求日益增加，但他们在求职过程中常常遭遇歧视和不公平待遇，面临诸多困境。这种现象不仅侵犯了老年人的就业权益，也违反了法律规定，需要加强法律保护。
网友评论：为了保障老年人的就业权益，需要加强法律保护。首先，应该完善相关法律法规，明确老年人的就业权益和法律责任。
各级政府应该加大对老年人就业的政策支持和帮助力度。政府可以制定一系列鼓励老年人就业的政策。对于老年人自身，他们也应该积极参与就业市场，提高自己的竞争力。
高学历低龄老人就业还有多少可能
政策之下，为有需求的老年人和匹配工作间搭起一座桥梁尤为重要。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口中，拥有高中及以上文化程度的有3669万人，比2010年增加了2085万人；高中及以上文化程度的人口比重占到13.90%。随着老年人的文化水平越来越高，他们能涉足的岗位也越来越多。
但从目前老年人求职情况来看，不少老年人了解就业岗位的方式仍以朋友介绍等线下渠道为主，所做工作也为保洁、门卫等较为基础的岗位内容。线上端，除中国老年人才网之外，大部分主流招聘平台尚未设置老年人服务专区，但部分岗位标示了“招聘退休人员”等字样。
除基础岗位外，还出现了面向老年人招聘的校医、托管老师、保育员甚至主播等岗位。从岗位设置情况来看，财务会计、医疗健康、出版编辑等行业都十分欢迎老年人加入。