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高学历低龄老人线上求职碰壁 58岁清华毕业就业难

2023-02-23 14:33:45 文/王莹

随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜,低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区,高学历老人在求职过程中屡屡碰壁,甚至遭遇无企业问津的情况。有老人表示,自己的职业选择十分受限,仅有保洁、保安这样的基础岗位可选择。

高学历低龄老人线上求职碰壁

高学历老人就业困难屡屡碰壁

王叔叔在网站上线之初就投递了简历,今年58岁的他毕业于清华大学,退休前在一家外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工作,我自己身体也很好,有精力投入每周5天的工作。”王叔叔表示,自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作,对行业和公司规模没有要求,期望薪资在5000元之上。

虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持,但王叔叔的“再就业之路”并不顺畅。“网站上的招聘企业少,和我专业对口的企业更少。”王叔叔说,从去年8月在网站找工作投简历至今,近半年的时间基本没有企业联系过自己。

本科学历、今年57岁的朱阿姨也在找工作的过程中。与王叔叔不同,她更倾向选择简单轻松、强度较低的工作岗位。“服务员、红娘,这些岗位我都愿意尝试。”朱阿姨说道。但和王叔叔一样,朱阿姨同样未能求职成功。

招聘老年人的企业少,对口合适的岗位更少,是以朱阿姨和王叔叔为代表的老年人求职中遇到的困境之一。

银发就业供需市场如何打通

政策之下,为有需求的老年人和匹配工作间搭起一座桥梁尤为重要。第七次全国人口普查数据显示,我国60岁及以上人口中,拥有高中及以上文化程度的有3669万人,比2010年增加了2085万人;高中及以上文化程度的人口比重占到13.90%。随着老年人的文化水平越来越高,他们能涉足的岗位也越来越多。

但从目前老年人求职情况来看,不少老年人了解就业岗位的方式仍以朋友介绍等线下渠道为主,所做工作也为保洁、门卫等较为基础的岗位内容。线上端,除中国老年人才网之外,大部分主流招聘平台尚未设置老年人服务专区,但部分岗位标示了“招聘退休人员”等字样。

在北京大学社会学系教授陆杰华看来,老年人就业具有多元性,具备专业技能的老年人通常就业意愿相对较高,如医生、教师等职业。“让老年人就业保持供需平衡,提升他们的社会参与度很重要。”陆杰华表示,除了要注重技能和岗位上的平衡外,还应考虑让老年人适应数字化时代的变化。“提高老年人在数字化时代的素养,也是为他们的就业赋能。此外,用人单位也要提供更多机会,让就业和供需匹配起来。”

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