辽宁教师薪酬范围在5000-8000元的是最多,占比是27.3%,其次是3000-5000元,占比是21%。教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。以下是详细信息,一起来看看吧。
辽宁教师工资待遇
辽宁教师薪酬范围在5000-8000元的是最多,占比是27.3%,其次是3000-5000元,占比是21%。
沈阳市铁西区工资待遇
铁西派遣制待遇工资3100扣之前工资到手2400(研究生)本科生到手大概2200-2300左右,公积金370元,绩效一年2000多没有采暖费,没有年终奖过节无礼物。
课任月平均到手:2600元(不含弹性离校)
铁西编制:(上班3年左右)工资到手2600元,公积金1000元,住房补贴:每年8000-9000,采暖费2150元,月绩效670,学期绩效3000元/学期,安全奖4000元/年,平时过节100-200东西。弹性离校自愿,月平均到手:5000元(不算弹性离校,不算年节)
辽宁中小学教师工资多少钱
1)财政工资:每月扣除五险一金打到卡上3050元。第13个月工资2200左右。
2)课时费:和上课数挂钩。周六周日课和晚自习每节课100(寒暑假没有),高二高三会多一些,最多能开到6000左右。
3)其他工资:
取暖费一年2200多元。
干事费每月1000元。
月考监考1个小时10元,批卷费70元左右,加一起约100 ,一个月考试一次。
每年中考监考750元。
月考奖金(不一定有),包括团队奖,个人奖,进步奖等等。最多加一起能有600多。
因为财政问题,基本上无年终奖。
节假日无任何福利。
年收入总计:3050×12+2200+6000×10+2200+1000×10+100×10+750=112750元
在编教师的工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平,教师基本工资为小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元。(各地会有所不同,取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元,随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课,尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课,得到应有的回报,既是心理安慰,也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩,每个学期都会有评估,不是终身;每个老师都很努力,每年都有希望;主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀,不仅鼓励多代课,也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师,享受国务院津贴和县/市政府津贴,无名额限制,非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果,并得到较好推广,对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法,可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说,在国家层面和省级层面,市县层面制定不同的标准,让那些有才华的教师得到应有的回报,才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴,占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样,越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期,他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。