为推进2022届高校毕业生就业工作，教育部将于11月20日启动“2022届高校毕业生校园招聘月”系列活动。小编为大家整理了详细的内容，大家一起来看看吧。
2022届高校毕业生校园招聘月
“校园招聘月”以“为民服务办实事聚力增效促就业”为主题，将在一个月时间里，在全国范围内持续推出系列专场招聘会、供需对接大会、就业育人主题教育等三大系列活动，促进2022届高校毕业生更加充分更高质量就业。
“校园招聘月”期间，教育部门将会同有关方面举行系列招聘活动。会同12大社会招聘机构，举办“24365校园招聘服务”线上招聘月活动，集中面向重点区域、重点行业、重点人群组织10场以上全国性大型专场招聘会。启动“共建共享岗位精选计划”，探索实施岗位精准推送，预计发布岗位信息70万个。会同人社部、国资委、共青团中央、中央广播电视总台等五部委共同主办“国聘行动”第三季“不负韶华国聘行动”。全国普通高校就业创业指导委员会19个分行业就指委将举办40场以上专场招聘会，为相关专业毕业生精准提供丰富岗位信息。各省（自治区、直辖市）将同步举办200场以上区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘会，各高校将每日举办线上或线下校园招聘会，加速毕业生求职进程，帮助毕业生尽早就业。
“校园招聘月”期间，教育部将举办“供需对接就业育人项目”网络对接大会，届时将发布306家企业申报的3000多个就业育人项目。同时，举办“全国中小企业人才供需对接会”活动，邀请超过3000家中小企业和500所以上高校参加，引导高校毕业生到中小企业就业。19个分行业就指委、各省（自治区、直辖市）将举办不同层次的校企供需对接会，推动高校和用人单位开展定向人才培养培训、就业实习基地、人力资源提升等项目。
校园招聘应注意哪些问题
一定不要海投，要根据岗位的职责和要求有重点的呈现自己的简历，甚至在简历里面的文案内容都要个性化填写；面试的时候自我介绍一定要结合着岗位的要求和职责来谈重点，不要千篇一律重复简历上的内容，你的实习实践，或者你的项目，可能都是加分项，请根据岗位要求自己提前准备。
要注意工作单位薪资待遇。在校园招聘工作中，很多单位为了能够招聘到学生，就把工资待遇说成是税前工资，已经把社保等福利待遇都计算到了工资之中。很多同学误以为到手工资这么高，于是应聘到该单位。但是实际上工作以后，才发现工资待遇不高，和理想工资待遇有差距。为此应届毕业生校园招聘时候要注意和单位沟通，不要不好意思，防止到时候后悔莫及。